Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự theo kiểu truyền thống

Chuẩn bị “tấn công”: Trước khi tiến hành nhân sự bạn nên lập ra một quỹ câu hỏi để các ứng viên có thể bộc lộ mình tối đa. Chuẩn bị trước dữ liệu thông tin liên quan đến công ty trong trường hợp các ứng viên quan tâm và “bật” lại.
Dưới đây là một số kinh nghiệm dành cho bạn ()
Kinh nghiệm 1
Đúng giờ: Khi đi tuyển dụng nhân sự bạn đừng đến phòng phỏng vấn tuyển dụng nhân sự khi các thí sinh đã xếp hàng dài ngoài hành lang chờ bạn. Thế thì còn gì là thể diện công ty nữa.
Kinh nghiệm 2
Linh hoạt theo thời gian của ứng viên: Nếu bạn cảm thấy rằng đây là một ứng viên có tiềm năng nhưng anh/cô ấy lại không thể tham gia buổi phỏng vấn tuyển dụng này vì bận giải quyết một chuyện vô cùng quan trọng. Vậy tại sao bạn lại không sắp xếp cho anh/cô ấy một cơ hội khác nhỉ? Anh/cô ấy có thể là “ngôi sao” của công ty bạn đấy!
Kinh nghiệm 3
Chuẩn bị “tấn công”: Trước khi tiến hành tuyển dụng nhân sự bạn nên lập ra một quỹ câu hỏi để các ứng viên có thể bộc lộ mình tối đa. Chuẩn bị trước dữ liệu thông tin liên quan đến công ty trong trường hợp các ứng viên quan tâm và “bật” lại.
Kinh nghiệm 4
Phong thái chuyên nghiệp: Là người tuyển dụng nhân sự bạn hãy giữ phong thái điềm đạm, chuyên nghiệp nhưng dễ gần, thân thiện để các ứng viên tự tin thể hiện hết khả năng của mình. Luôn nhìn thẳng vào các ứng viên để thể hiện là bạn đang lắng nghe.
Kinh nghiệm 5
Chào đón: Hãy giới thiệu quý danh chức vụ của bạn, sơ lược qua một chút về công ty, và nói rõ về quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự để các ứng viên chuẩn bị trước tinh thần. Mời các ứng viên uống nước (nếu có thể), đây chính là tín hiệu “hậu đãi” đầu tiên các ứng viên thấy được.
Kinh nghiệm 6
Biết nhìn người: Đây là một kinh nghiệ tuyển dụng nhân sự rất quý báu, rất nhiều nhà lãnh đạo tài ba đã thành công nhờ tuyển dụng được nhân sự tài năng, tận tâm tận lực nhưng có vẻ bề ngoài rất… đáng chán. Hãy tìm người tài qua phong thái, cử chỉ, ngoại hình, thái độ và những nét trên khuôn mặt.
Kinh nghiệm 7
Ghi lại những câu trả lời của ứng viên: Nhất là khi có nhiều ứng viên, việc ghi lại các câu trả lời thật sự cần thiết. Có thể chỉ ghi lại vắn tắt sơ lược để bạn mường tượng về từng ứng viên khi xem lại hồ sơ. Ngoài ra, nó còn thể hiện sự quan tâm chú ý lắng nghe của nhà tuyển dụng nhân sự. Không chỉ ghi lại câu trả lời, mà còn chú ý tới câu hỏi thắc mắc mà ứng viên đặt ra.
Kinh nghiệm 8
Cảm ơn: Hãy gửi lời cảm ơn tới các ứng viên khi đến tham gia phỏng vấn và đảm bảo lưu lại các thông tin liên lạc cần thiết. Ngoài việc tuyển dụng nhân sự xuất sắc nhất, bạn có thể lưu lại hồ sơ của các ứng viên khác trong vòng 6 tháng để tạo cho họ cơ hội với những công việc đăng tuyển dụng sắp tới.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>